10 pasos para cambiar de carrera

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Saber cómo cambiar de carrera es valioso.

Ahora nos encontramos en un punto de inflexión histórico en el que muchas más personas están reevaluando cómo quieren trabajar y qué cambios son posibles. Esa tendencia es tu amiga.

Más personas están renunciando a sus trabajos y buscando otras oportunidades. Sin embargo, hay más trabajos y oportunidades para crear trabajo disponibles para aquellos que quieren una transición.

Cómo cambiar de carrera y comenzar la transición a un nuevo y mejor trabajo

Utilice plataformas y aplicaciones como Indeed, Big Interview y LinkedIn, y conozca las certificaciones de las plataformas de aprendizaje en línea para mejorar sus habilidades para los trabajos y funciones que se pueden lograr en función de su experiencia y conocimientos.

Obtenga una idea del mercado de trabajo antes de profundizar en una transición.

Considere su trabajo de posgrado (universidad, escuela de posgrado o títulos profesionales) en tres etapas: 25-35 es la construcción de carrera para la experiencia y la reputación; 35-45 es capacidad y autoridad de ingresos máximos; más de 45 es la búsqueda de significado y propósito.

Sin embargo, estas «reglas generales» han cambiado ya que muchas más personas quieren flexibilidad y autonomía para adaptar su trabajo a sus vidas.

El significado, el propósito y el bienestar ahora son más buscados en todas las edades. Puede negociar los términos de servicio y trabajar más hoy que nunca para satisfacer sus necesidades.

Para comenzar, aborde las preguntas generales de «¿Dónde encajo?» y «¿Cómo agrego valor?»

Aquí le mostramos cómo cambiar de carrera en 10 pasos.

1. Sea flexible.

Construya su experiencia sobre lo que sabe, pero amplíe su zona de confort en términos de región, campo o industria.

Lo mismo ocurre con la experiencia que utiliza para aplicar a nuevas actividades en el futuro también.

2. Enumere los criterios de cómo desea trabajar.

Considere qué trabajo se adapta mejor a usted:

– Más o menos sistemas, protocolos

– Proyectos a largo o corto plazo

– Jerárquico o basado en equipos

– Gran división o pequeños grupos

– Más autonomía y flexibilidad en el cronograma y la cantidad de tiempo requerido para completar la tarea

3. Tener una mentalidad emprendedora.

¡O aceptas un trabajo o creas un trabajo!

Considere trabajar en una organización grande o en la empresa líder en una industria, aprenda las prácticas y haga contactos de redes humanas. Luego, encuentre un nicho en el que preste servicios a la empresa o industria.

Muchos empresarios lanzan negocios con éxito al  obtener contratos iniciales con sus antiguos empleadores .

Con plataformas de intercambio global como Amazon, YouTube y Ali Baba, cualquiera puede iniciar un negocio en línea con poca o ninguna inversión de capital.

4. Averigüe lo que sabe que tiene valor, para que le paguen más.

¿Qué disciplina dominas? Debe dominar lo que el mercado reconoce y valora (LinkedIn puede guiarlo hacia las palabras clave y las descripciones).

Estos son conjuntos de habilidades específicas que ayudarán a construir su valor percibido:

¿Sabes cómo crear una aplicación?

¿Sabes cómo llevar a cabo una reunión?

¿Puedes tomar buenas notas de las reuniones?

¿Puede aplicar los datos a la resolución de problemas y la toma de decisiones?

¿Consigues trabajar en equipos multidisciplinarios y contribuir a equipos de trabajo dispersos geográficamente?

¿Qué tan bueno eres en la comprensión de otras disciplinas, para poder comunicarte con ellas? No tienes que hacer su trabajo, pero tienes que entender lo suficiente de lo que hacen para poder ser un jugador valioso.

¿Qué tan bien puede trabajar con IA y herramientas de plataforma basadas en la nube como salesforce.com Salesforce Customer Relationship Management (CRM), Amazon Web Services, Google Analytics, Microsoft Azure e IBM Bluemix?

Esas plataformas interconectadas serán valiosas para su futuro.

Si sabe cómo usar plataformas y sabe cómo trabajar con trabajadores dispersos geográficamente, tendrá demanda, porque así será el trabajo futuro.

5. Aprenda a colaborar con otros.

Aprenda a competir para colaborar, de modo que sea un miembro valioso del equipo . Otras personas pueden incluirlo en sus organizaciones y equipos. Esta es una parte muy importante de la búsqueda.

Si aún no lo sabe, considere estas preguntas:

¿Cómo se aprende a compartir el éxito?

¿Cómo se aprende a compartir el crédito?

¿Se aprende a ser un buen ayudante?

¿Puedes seguir instrucciones?

Esté preparado para compartir sus experiencias que ilustran estas fortalezas.

6. Trabaja en tus habilidades de comunicación.

¿Puedes responder honestamente a estas preguntas?

¿Qué tan buenas son tus habilidades para escuchar ?

¿Puedes manejar la actitud defensiva?

¿Puede dar y recibir señales y «leer» personas y eventos con perspicacia?

¿Criticar y tomar las críticas de una manera positiva y constructiva?

¿Sabes cuándo hacer preguntas?

Si no sabe lo que se supone que debe hacer, ¿sabe cómo pedir ayuda?

¿Cómo te experimentan los demás?

¿Cómo interpretas a los demás?

La forma en que se presente, interprete o tal vez malinterprete lo que está sucediendo será fundamental para determinar qué le sucederá a usted y qué le sucederá a usted.

7. Establezca pautas prácticas para su búsqueda de empleo.

Busque oportunidades para trabajar en proyectos que desarrollen su experiencia y habilidades. Los proyectos a corto plazo o de tiempo limitado son buenos. El trabajo virtual e híbrido llegó para quedarse.

Sea ágil para diferentes roles y oportunidades que se pueden perseguir simultáneamente. Muchas personas trabajan a tiempo parcial mientras lanzan su propio negocio.

Use este próximo año para desarrollar experiencias y conjuntos de habilidades que pueden aumentar su valor de mercado.

Busque insignias y certificaciones para microhabilidades que lo harán más valioso, como la certificación de Google para la educación, Salesforce Trailhead para la gestión de relaciones con los clientes, la certificación PRI para la gestión de proyectos y más.

8. Utiliza diferentes plataformas para buscar trabajo.

Amplíe su búsqueda y encuentre múltiples oportunidades. Consulte Flexjobs, LinkedIn, Monster y más.

9. Únase a comunidades en línea que comparten sus intereses.

Esto lo ayudará a expandir sus círculos y permitirá que otras personas con intereses compartidos abran puertas a oportunidades. Comprenda las entrevistas para el trabajo colaborativo en línea: ahí será donde las oportunidades sean más abundantes.

Haga preguntas inteligentes y haga comentarios informados, para que sus campeones más importantes se conecten con usted y lo ayuden en su camino.

También puede consultar las especificaciones en las bolsas de trabajo y ver si hay experiencias o habilidades que necesita perfeccionar o destacar para ser más atractivo para los posibles empleadores.

10. Construya su lista de recomendaciones.

Esto debe ser de personas de confianza que puedan dar fe de sus habilidades y experiencia. Esté preparado con investigación y buenas preguntas para entrevistas y consultas . Las recomendaciones importan

Las características personales cuentan más que los requisitos funcionales; su valor, simpatía y valor de equipo deben destacarse, suponiendo que cumpla con los criterios para los requisitos del trabajo.

Aquí hay una lista de verificación para su perfil de LinkedIn antes de comenzar su búsqueda:

¿Incorporó el lenguaje que describe sus aptitudes?

¿Puede articular un enfoque claro para su carrera ?

¿Describió conjuntos de habilidades que resaltan el valor de su propia experiencia?

¿Hizo una lista de su trabajo anterior y sus logros para unir los puntos uno y dos?

¿Subiste un video que presenta quién eres de una manera informativa, atractiva, enfocada y agradable?

¿Obtuvo respaldos de sus habilidades y recomendaciones que respaldan su descripción de sí mismo de parte de jefes, colegas, maestros y otros confiables?

¿Se comunicó y recibió aceptaciones de LinkedIn para proporcionar una red más amplia?

¿Enumeró las organizaciones y los grupos de interés de la comunidad a los que se ha unido o afiliado dentro del campo elegido?

¿Has subido tu CV para describir tu trabajo y logros?

¿Su foto de LinkedIn (por favor, sonría y luzca amigable) y la copia se ven y se leen como profesionales (sin errores de gramática y ortografía, breves y agradables)?

Y finalmente, pregúntate qué te gustaría hacer realmente si no tuvieras miedo.

Si tiene claro cómo quiere que su trabajo lo recompense, el tipo de personas con las que le gustaría trabajar y el propósito o la pasión que comparte, entonces otros le abrirán puertas para que las atraviese.

Tienes más grados de libertad para cambiar tu trabajo actual y buscar nuevos desafíos de lo que imaginaste. Ahora es el momento de comenzar a aprender cómo cambiar de carrera y encontrar una vida más satisfactoria para usted.

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