Habilidades: Qué son las habilidades y como tener habilidades

por admin

Las habilidades son solo las cosas que descubres que te permiten desarrollar tareas específicas.

Las habilidades laborales, también llamadas aptitudes de ocupación, son las capacidades que tiene para realizar las tareas que requiere la actividad. Un modelador, por ejemplo, necesita muchas aptitudes de ocupación para tener éxito, similar a la capacidad de «planificar proyectos de desarrollo», «examinar información espacial», «hacer presentaciones» y «leer esquemas».

Al conocer el «lenguaje» de las habilidades, puede transmitirlas a otros al comprenderlas, retratarlas y examinarlas. Esto sucede cuando usted:

  • Redacta un currículum
  • Infórmese sobre una oportunidad de empleo,
  • Asista a una posible reunión de empleados,
  • Converse con su administrador,
  • Solicitar un aumento,
  • Busque un avance,
  • Cambia tu profesión, 
  • Adapta nuevas habilidades.

Para prevalecer en esta economía mundial superior, todos deben comprender y ser excelentes para impartir habilidades: estudiantes, empresas, trabajadores, buscadores de trabajo, instructores y directores de activos humanos.

Su prosperidad requiere una mejora constante: fortalecer y adaptar nuevas habilidades. Comience a coordinar su propia instrucción de habilidades: ¡está dando el paso inicial al leer este artículo!

 

Instancias de habilidades

 

Las habilidades son la aptitudes o conocimientos específicos para llevar a cabo una responsabilidad o tarea. Las habilidades de empleo le permiten hacer una demostración específica y las habilidades fundamentales lo ayudan a través de tareas ordinarias.

Hay una amplia gama de habilidades que pueden ayudarlo a prevalecer en todas las partes de su vida, ya sea en la escuela, el trabajo o incluso un juego o una actividad de ocio.

Las habilidades son lo que te hace seguro y autónomo a lo largo de la vida cotidiana y son fundamentales para el progreso. Puede requerir seguridad y práctica, sin embargo, prácticamente cualquier experiencia se puede aprender o mejorar. Fíjate deseos y objetivos razonables, resuélvete y aprende.

 

Ejemplos de habilidades laborales

habilidades laborales

Hay habilidades requeridas para ocupaciones que son atractivas para las empresas y esenciales para desarrollarse en su trabajo o cooperar con otras personas. Las aptitudes pueden clasificarse en diferentes clasificaciones y pueden moverse comenzando con un empleo y luego con el siguiente. Algunas aptitudes de actividad normal incorporan los siguientes:

  • Iniciativa y habilidades de gestión
  • Incitación
  • Formación
  • Compromiso
  • Liderazgo básico
  • Designando
  • Estrategia
  • Reunión
  • Inspiración
  • Individuos los ejecutivos
  • Pensamiento crítico
  • Razonamiento vital
  • Habilidades pulidas Habilidades
  • Compromiso
  • Moralidad
  • Integridad
  • Desarrollo
  • Tolerancia
  • Introducción
  • Calidad inquebrantable
  • Seguridad en sí mismo
  • Habilidades jerárquicas
  • Información de clasificación
  • Planificación
  • Establecimiento objetivo
  • Cumplimiento de limitaciones de tiempo
  • Realizando varias tareas
  • Organizando
  • Aventúrate al tablero
  • Planificación
  • Planificación clave
  • Habilidades sociales
  • Esfuerzo coordinado
  • Correspondencia
  • Adaptabilidad
  • Sintonizando
  • Percepción
  • Cooperación
  • Considerar
  • Compartir
  • Habilidades de investigación
  • Razonamiento básico
  • Examen de información
  • Aritmética
  • Detallando
  • Investigación
  • Investigando

 

Habilidades fundamentales, Ejemplos:

 

Existen numerosas habilidades que son útiles y fundamentales en su vida cotidiana. Dependiendo de en qué fase de la vida se encuentre, estas habilidades pueden variar de un individuo a otro. Hay ciertas aptitudes que pueden ayudarlo a superar algunas dificultades normales que pueden ocurrir cuando está descubriendo cómo ser autónomo e independiente.

Algunas aptitudes fundamentales regulares incluyen:

  • Mantenimiento del vehículo
  • Limpieza
  • Conducción
  • Preparación para crisis
  • Asistencia médica y RCP
  • Colapsando y cuidando la ropa
  • Siguiendo una fórmula / cocina esencial
  • Mantenimiento de la guardería
  • Prepararse para el trabajo / escuela a tiempo
  • Comprando comida
  • Haciendo una cama
  • Hacer un plan de gastos de la unidad familiar
  • Organización: trastero, armario, cobertizo, desván, cochera
  • Pintando un cuarto
  • Crianza de los hijos
  • Preparando y recogiendo los platos
  • Examinando
  • Sacando la basura
  • Seguimiento de fondos individuales
  • Desatascar una lata y tuberías fundamentales
  • Pasar la aspiradora
  • Lavado y secado de prendas, platos, ventanas o vehículos.
  •  

Ejemplos de habilidades para la vida individual:

 

Existen numerosas habilidades que ayudan a un individuo en la autoconciencia. Estas habilidades pueden mejorar su vida y abrirlo para extenderse y desarrollarse en diferentes partes de su vida. Las habilidades fundamentales individuales incluyen:

  • Flexibilidad
  • Presencia de la mente
  • Participación
  • Interesar
  • Esfuerzo
  • Adaptabilidad
  • Compañerismo
  • Actividad
  • Respetabilidad
  • Asociación
  • Tolerancia
  • Incansable
  • Pensamiento crítico
  • Deber, obligación, cometido
  • Inclinación cómica
  • Enfatizar a los ejecutivos
  • Correspondencia verbal y no verbal
  •  

Ejemplos de aptitudes de suplentes

 

Existen numerosas aptitudes requeridas por los suplentes que son básicas para el aprendizaje. Estas habilidades no solo lo prepararán para su próximo grado de instrucción, sino que también lo ayudarán a prevalecer en su nivel actual. Algunas habilidades de estudio incluyen:

  • Responsabilidad
  • Desglosando datos
  • Correspondencia
  • Razonamiento básico
  • Educación informatizada
  • Buscar encabezados
  • Mente creativa
  • Actividad
  • Asociación
  • Pensamiento crítico
  • Direccionamiento
  • Examinando
  • Hora de los ejecutivos
  • Composición

Ejemplos de habilidades atléticas:

Hay una gran variedad de aptitudes requeridas para varios juegos: correr, pasar, lanzar, etc. Dependiendo del tipo de juego en el que estés participando, hay una disposición particular de habilidades que se espera que lo asuman. Algunas capacidades clave que lo ayudarán a aprender bien esas aptitudes incluyen:

  • Fijación
  • Coordinación
  • Manejo de la presión
  • Adaptabilidad
  • Juego de piernas
  • Realizando simulacros monótonos
  • Poder
  • Exactitud
  • Estrategias
  • Cooperación

 

Rango de habilidades Definición y ejemplos

 

Un rango de habilidades (también deletreado como rango de habilidades) es una clase específica de aprendizaje, capacidades y experiencia importante para desarrollar una vocación. El rango explícito de capacidades de los territorios incorpora relaciones humanas, investigación y organización, contabilidad, administración, ejecutivos y aptitudes de PC. Puede buscar un nuevo empleo coordinando su rango de habilidades para un llamado específico, o mejorar su rango de habilidades para avanzar en su movimiento profesional.

Tipos de conjuntos de habilidades

Las habilidades delicadas son aptitudes relacionales o individuales. Hasta cierto punto, son difíciles de medir e identificar con el carácter y la capacidad de un individuo para trabajar con otros. El notable libro del escritor Daniel Goleman, Inteligencia emocional, habla sobre aptitudes delicadas y su importancia en el entorno laboral. Este rango de habilidades incorpora una gran correspondencia, razonamiento básico, simpatía y compromiso, entre otras habilidades.

Las aptitudes duras son cuantificables y asertivas; incorporan información explícita y capacidades requeridas para una vocación. Las instancias de aptitudes difíciles incorporan programación de PC, contabilidad, aritmética e investigación de información.

Algunos se pueden aprender en el trabajo, mientras que otros, por ejemplo, aptitudes cuidadosas, se aprenden primero en una sala de estudio y luego se refinan a través de la práctica laboral.

Un contraste entre las aptitudes duras y las habilidades delicadas es que puede, sin mucho esfuerzo, reducir las aptitudes duras en un currículum, mientras que las aptitudes delicadas pueden extenderse de manera más inequívoca durante una posible reunión de empleados en persona.

Las habilidades de raza cruzada incorporan una mezcla de aptitudes especializadas y no especializadas. Numerosos puestos esperan que los representantes unan habilidades delicadas y duras en su rango de habilidades para prevalecer en el trabajo.

Las habilidades comerciales explícitas de ocupación son las fundamentales para un puesto específico. Por ejemplo, una esteticista debe conocer los sistemas de sombreado del cabello, un agente financiero debe tener habilidades financieras y un nutricionista debe tener la información de los ejecutivos.

 

Instrucciones paso a paso para averiguar qué habilidades tienes

 

Presentar tus aptitudes es una pieza importante en cualquier búsqueda de empleo. En cualquier caso, considere la posibilidad de que no esté seguro de qué habilidades tiene. Abordar estas consultas puede ayudarlo a decidir las aptitudes de su centro:

¿Qué aprecias hacer? Distingue los recados donde te sientes increíblemente capaz. Tal vez durante una duración alucinante, se haya deleitado en los puestos en los que ha aprendido y pueda abordar con calma las consultas de las personas. Eso se puede comunicar como «habilidades relacionales» o «capacidades de soporte al cliente» desde el punto de vista del currículum.

¿Qué te hace cumplidos? En un entorno laboral, ¿qué ejercicios conducen a la alabanza? Tal vez durante las auditorías de ejecución, obtenga una confirmación confiable de las capacidades de su persona cooperativa. Posiblemente sus gerentes anteriores hayan comentado constantemente su practicidad o escrupulosidad.

¿Qué has hecho en tus ocupaciones? Espero tener un conjunto de responsabilidades, tanto para la actividad que necesita como para las ocupaciones que ha tenido y retratado en su currículum. Considere las aptitudes importantes para tomar los pasos necesarios. En caso de que haya impulsado otra aplicación en su último empleo, es probable que conozca un lenguaje de programación o tenga otras aptitudes basadas en la tecnología.

 

El método más efectivo para desarrollar nuevos conjuntos de habilidades

 

En el caso de que esté buscando trabajo en una industria que requiere una variedad de habilidades que actualmente no tiene, un enfoque para aumentar nuevas aptitudes es a través del intercambio de experiencia. Alguien con una habilidad específica comparte su percepción a cambio de ejercicios suyos en otra aptitud.

Con frecuencia, esto sucede en línea a través de un ejercicio de instrucción en la web, por ejemplo, alguien que busca una vocación en publicidad que intercambia un ejercicio de instrucción en línea sobre arquitectura de sitios web para un ejercicio de instrucción en el sistema de promoción. También puede crear aptitudes de diferentes maneras, incorporando la realización de cursos en la web en habilidades duras y delicadas.

 

Coordinar sus habilidades con las habilidades requeridas para un trabajo

 

Muestre a los gerentes que tiene las cosas correctas vitales cuando busca un puesto, exhibiéndolo en su currículum, carta de presentación y durante la reunión. Las publicaciones de ocupación incorporan regularmente un resumen de aptitudes que las empresas esperan de los candidatos. En su currículum y carta de presentación, haga referencia a los rangos de habilidades que tiene que se ajustan a la publicación de la actividad.

En su carta de presentación, observe las aptitudes de la PC y mencione un caso particular de vocación en el que utilizó esas habilidades de manera consistente, especialmente si se adapta a su nueva actividad potencial. Por ejemplo, si una posición requiere un candidato con habilidades sólidas de PC, enumere los programas de productos que conoce, su grado de habilidad y cualquier actividad relacionada que haya eliminado, por ejemplo, el uso o la configuración de la programación.

Al configurar su currículum vitae, use palabras clave que representen sus habilidades para los gerentes, de modo que si publica su currículum en la web, aparecerá en elementos de consulta para esos términos clave.

Cuando aterrice una reunión, prepárese haciendo un resumen de sus rangos de habilidades que se identifican con la actividad. Para cada rango de habilidades, piense en un caso específico de un período en el que haya mostrado o utilizado esa experiencia anteriormente y practique un esquema conciso para compartir durante su reunión.

 

Establecimiento de habilidades laborales

 

Las 17 habilidades básicas son las que se esperan de todos los trabajadores en el entorno laboral superior del siglo XXI. Fueron creados a partir de algunos informes de comisiones gubernamentales de nivel elevado. Un vicepresidente corporativo y ejecutivo de Motorola, Jim Burge, compuso esto:

«En mi organización, Motorola, la constante principal es el cambio. Las ocupaciones que alguna vez fueron sencillas en la actualidad requieren formas de trabajo de élite y aptitudes mejoradas. Las aptitudes de ocupación actuales, reconocidas por el profesor Lawrence Jones en Job Skills para el siglo XXI, reflejan estos cambios en el trabajo sustancias ambientales y ayuda a los suplentes, candidatos para el trabajo y representantes vislumbran cambios «.

 

Hay cuatro reuniones de habilidades básicas:

 

Habilidades esenciales

Examinando: Identifique las sutilezas, las realidades y la determinación aplicables; encontrar datos en libros / manuales, a partir de diagramas; descubrir el significado de palabras oscuras; juzgar la precisión de los informes; use la PC para descubrir datos.

Composición: escriba pensamientos de forma total y precisa en cartas e informes con una estructura de oración, ortografía y acentuación apropiadas; verifique, modifique y reconsidere la exactitud y acentuación, use la PC para transmitir datos.

Aritmética: utilice números, divisiones y tasas para abordar problemas; usar tablas, cuadros, gráficos y diagramas; use la PC para ingresar, recuperar, cambiar y transmitir datos numéricos.

Hablar: organizar y transmitir pensamientos inequívocamente; hablar obviamente; seleccionar el idioma, la forma de hablar y las señales adecuadas para el grupo de espectadores.

Sintonización: escuche con cautela lo que el individuo dice, tomando nota de la forma de hablar y otras comunicaciones no verbales; reaccionar de tal manera que muestre comprensión de lo que se dice.

Habilidades de pensamiento

Pensamiento inventivo: use la mente creativa sin inhibiciones, consolidando pensamientos o datos de nuevas maneras; haga asociaciones entre pensamientos que parecen ser irrelevantes.

Habilidades de pensamiento crítico: reconocer el problema; distinguir por qué es un problema; hacer y actualizar una respuesta; mire para percibir qué tan bien funciona la disposición; modificar según sea necesario.

Habilidades básicas de liderazgo: Identificar objetivo; producir elecciones y acumular datos sobre ellas; calibre ventajas y desventajas; escoja la mejor otra opción; planificar cómo tomar una decisión.

Percepción: Vea una estructura o artículo tomando un vistazo a un esquema, dibujo o boceto; Imagine cómo funciona un marco tomando un vistazo a un dibujo esquemático.

Habilidades para construir relaciones

Social: muestra la obtención, la invitación y el respeto por los sentimientos; defenderse cuando sea conveniente; Echa un vistazo a lo que dicen los individuos y por qué piensan y actúan como lo hacen.

Arreglo: Identificar objetivos compartidos entre varias reuniones en lucha; obviamente presente las realidades y las contiendas de su posición; sintonizar y comprender la posición de otra reunión; hacer posibles enfoques para determinar conflictos; hacer intercambios razonables.

Administración: Comunicar contemplaciones y sentimientos para legitimar una posición; empoderar o persuadir a otros; utilizar reglas o cualidades; exhibir capacidad para que otros confíen y confíen en usted como resultado de su condición física y autenticidad.

Colaboración: trabajar de manera útil con otros; agregar al agregado con pensamientos y esfuerzo; posee parte del trabajo; energizar colegas; resolver contrastes para apoyar al grupo; desafiar de manera confiable los sistemas, estrategias o especialistas existentes.

Diversidad social: trabaje bien con individuos que tengan fundamentos étnicos, sociales o instructivos distintivos; comprender las preocupaciones de las personas de otras reuniones de orientación étnica y sexual; basar los impactos en la conducta de un individuo, no en generalizaciones; comprender la propia forma de vida y la de los demás y cómo contrastan; deferencialmente ayuda a las personas en estas reuniones a realizar modificaciones sociales cuando sea importante.

Cualidades individuales

Confianza: Comprenda cómo las convicciones influyen en cómo se siente y actúa un individuo; «sintonizar» y distinguir las convicciones sin sentido o inseguras que pueda tener; y vea cómo cambiar estas convicciones negativas cuando suceden.

Autogestión: evalúe sus conocimientos y habilidades con precisión; establecer objetivos individuales explícitos y razonables; Progreso de la pantalla hacia su objetivo.

Debertrabajar duro para llegar a los objetivos, independientemente de si la asignación es desagradable; hacer un trabajo de calidad; Mostrar expectativas elevadas de participación, confiabilidad, vitalidad y confianza.

 

Tipos de habilidades

 

Habilidades atractivas

Las habilidades atractivas son aquellas que una empresa le pagará por realizar, que incluyen:

Todas las habilidades básicas,

Aptitudes registradas en las declaraciones de oportunidades de empleo;

Las aptitudes no comercializables incorporan cosas como andar en bicicleta o una experiencia excepcional que solitario a los empleos actuales de su gerente … ¿quién le pagará por andar en bicicleta? Relativamente pocos.

Habilidades transferibles

Las habilidades transferibles son aquellas que puedes mover comenzando con una ocupación y luego a la siguiente. Por ejemplo, si mira al Arquitecto en el Conector de Código O * NET, verá varias ocupaciones relacionadas, similares a «Gerentes de Coordinación» e «Ingenieros Estructurales». Un diseñador podría mover habilidades a estas profesiones.

Habilidades despertadas

Las aptitudes estimuladas son aquellas que aprecia utilizar. Necesitas trabajar en algo que aprecias hacer. Piense en un logro, logro o «gran experiencia» que haya tenido, independientemente de si se identifica con el trabajo o no. En ese momento, grabar o decirle a alguien,

  • Que hiciste,
  • Cómo lo hiciste 
  • Lo que ocurrió

Representarás tus aptitudes excitadas. Estos son particularmente significativos al reflexionar sobre la dirección de su profesión hacer lo que aprecia hacer.

La investigación muestra que una intriga decente vocación / coincidencia de carácter predice el logro y la realización laboral. Nuestra prueba de profesión lo ayudará a hacer esto.

Reconoce tus habilidades motivadas

Reconocer tus habilidades estimulantes puede ser una metodología increíble para controlar tu vocación. Primero fue encabezado por Bernard Haldane y luego abrazado por Richard Bolles en el exitoso arreglo nacional, ¿De qué color es tu paracaídas?

Funciona mejor en el caso de que tome una metodología científica eficiente o trabaje con un individuo preparado en este procedimiento. (más …)

Haga un resumen de cada uno de esos logros, logros o «grandes encuentros» comparativos que haya tenido en los últimos 2-5 años, independientemente de si se trata de negocios o no. Aquellos,

  • Crees que progresaste bien,
  • Encantado de hacer, y
  • Siéntete feliz por.

Rango solicítalos y elige el mejor. Actualmente, para cada uno, grabar o decirle a alguien,

  • Que hiciste,
  • Cómo lo hiciste y
  • Lo que ocurrió

Agregue estas habilidades a su resumen.

Examine su resumen y cause una impresión por cualquiera de las diferentes aptitudes para que considere sus «habilidades persuasivas», las habilidades que más aprecia utilizar.

Reconocer las habilidades laborales que los empleadores desean

¿Qué tan sólidas son tus habilidades básicas? Investigarlos. Estas son las habilidades que los gerentes necesitan.

Cuando vea representaciones de empleos que necesita, considere detenidamente las habilidades necesarias.

Tenga en cuenta que en el modelo de Jen, ella registra dos habilidades de establecimiento que necesita para fortalecer. Ella requerirá que obtengan otra línea de trabajo o se establezcan en una profesión posterior.

¿Hay algunas aptitudes que las empresas necesitan que usted esté ausente? Pon una estrella junto a ellos o agrégalos a la base de tu lista de Mis habilidades laborales.

Impartir sus habilidades laborales de manera efectiva

Su capacidad para transmitir obviamente sus aptitudes es fundamental. Deberías hacer eso en:

 

  • Un adelanto o posible reunión de empleados,
  • Configurar un video compuesto o continuar,
  • Al componer su perfil de LinkedIn,
  • Administración de sistemas con otros en su profesión, o
  • Dando una introducción.

Para tener éxito, descubra cómo representarlos utilizando la estrategia «Estándar»:

Problema:

¿Cuál fue el problema que enfrentó? ¿Cuáles fueron los problemas esenciales?

Actividad:

¿Qué hiciste para determinar el problema? ¿Qué movimientos hiciste?

Resultados:

¿Qué resultados reconocibles hubo? ¿Cambios de conducta? Cualquier número? Sé sucinto. Practica ante un espejo.

Fortifique y aprenda nuevas habilidades laborales

Adaptar nuevas aptitudes laborales y reforzar las que tienes ahora son básicas para el logro y la alegría de tu profesión. Aumentan su intrepidez, lo hacen progresivamente empleable y abren nuevas oportunidades profesionales.

Ser un «aprendiz duradero» es gratificante, e incluso puede ser divertido, especialmente cuando le das una oportunidad a tus «habilidades estimuladas». Así que reserva tiempo para ampliar las aptitudes que tienes. Como Trabajador de agente libre, debes tratar contigo mismo y asumir la responsabilidad de tu vocación.

Sugerimos que usted

Para empezar, establece las habilidades que necesitas para aprender o fortificarte. En ese punto, planifique la mejor manera de terminar.

Audite las habilidades que reconoció anteriormente en la lista «Mis habilidades de trabajo», incluidas las «Habilidades de establecimiento» y otras aptitudes transferibles. ¿Hay alguno que esté ausente? Pon una estrella «*» por esos. Reforzar estas habilidades laborales es particularmente significativo para su prosperidad.

Examina tus «aptitudes inspiradas». ¿Cuál de esos podrías fortificar? ¿Hay otros relacionados que te gustaría aprender?

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